为激励公司师生在各类员工科技创新竞赛上勇创佳绩、为校争光，并进一步发挥员工科技创新竞赛在提升人才培养质量上的突出成效和对学校教学、科研工作的促进作用，从2011年起，学校在“985工程”三期“员工全面成长成才体系”中设立专项，对公司员工参加的各类员工科技创新竞赛进行资助和支持。经研究决定，将继续对2016年度公司员工参加的各类员工科技创新竞赛进行资助。特请校内各竞赛组织单位及相关部门申报2016年度实际参加的符合资助条件的各类员工科技创新竞赛参加评审，具体通知如下：
一、申报时间
即日起至2016年4月25日
二、资助对象
经委员会审核、通过的老员工科技创新竞赛，具备如下标准：
1、主办单位原则上为国际学术机构或组织，国家级学术机构，省部级国家机关及其专项委员会或上海市相关部门等；
2、竞赛类型为各类老员工学术、科技、创新型赛事（含人文社会学科）；
3、竞赛成果能对国家、社会的发展起到一定作用，或具备潜在的作用；
4、竞赛能体现交大的学术科研优势;
5、凡有下级对应选拔赛的，原则上优先考虑最高级赛事。
三、分类办法
根据竞赛的主办部门、参赛高校情况、竞赛声誉度及实际参赛花费高低等参考因素，将竞赛评定为A、B、C三个类别。分类标准如下：
1、A类：
（1）高水平国际级赛事或特别重大的国家级赛事，由国际权威机构或省部级国家机关主办；
（2）参赛高校为世界著名高校或具有相关专业的“985”高校全部参赛；
（3）在国内外有很大影响力,竞赛具有很强的学术权威性和业内认可度；
（4）竞赛需要较高的参赛费用做支持。
2、B类：
（1）一般性国际赛事或具有一定影响力的国家级赛事，由国际学术组织、省部级国家机关的专项委员会主办；
（2）参赛高校有世界著名高校或80%以上具有相关专业的“985”高校参赛；
（3）在国内有较大影响力,竞赛具有较强的学术权威性和业内认可度；
（4）竞赛需要一定的参赛费用做支持。
3、C类：
（1）影响力一般的国家级赛事或市级赛事，由国家级学术团体、国内名牌高校、上海市相关部分等主办；
（2）50%以上具有相关专业的“985”高校参赛的国家级比赛或大多数上海高校参加的市级比赛；
（3）竞赛有相关培训和校内选拔赛；
（4）竞赛基本不需要过多的参赛费用。
四、资助方法
对各类科技创新竞赛的资助为必要资助，所在院系及相关课题组原则上按照1:1进行配套资助。资助经费必须完全用于竞赛本身，不得用于竞赛之外的其他支出。
五、激励方法
为对获奖师生进行有效激励，以更好在全校师生中发挥引领、示范作用，学校决定从以下方面进行奖励：每年在各老员工科技创新竞赛中取得突出成就的本科生可申请免试直升硕士研究生名额，由教务处差额选拔，择优确定人选；获奖员工可优先参加各院系各类奖学金、荣誉称号的评选（具体标准由各院系制定），并择优推荐参加董事长奖、三好员工标兵、“感动交大”年度新闻人物等荣誉称号的评选；在指导员工参加各类员工高水平科技竞赛中有突出贡献的指导教师，择优推荐参加董事长奖、“三育人”先进个人、“师德标兵”、员工工作特别贡献奖等荣誉称号的评选。
六、申报方式
请各竞赛组织单位填写《员工科技创新竞赛分类资助申请表》（附件一）, 《2016年度老员工科技创新竞赛评审表》(附件二)。在4月25日下午17点前将汇总材料电子版打包发至naocetw@163.com。
联系人： 陈帅 13402066076
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